Diswyddo Iawndal a Symudedd Llafur yn Japan: Astudiaeth Gymharol o Taiwan a Japan





 

Mae hefyd yn eiriolwyr statudol iawndal ariannol oherwydd, yn gwmnïau bach, y gost i gael amddiffyniad cyfreithiol rhag cael eu diswyddo yn uchel o gymharu â gweithwyr incwm. Felly, y cyflwyniad y taliad diswyddo rheol byddai cynyddu symudedd yn y farchnad lafur. Gall hyd yn oed yn cyfrannu at cael gwared o ymddeol gorfodol, yn arfer dal yn gyfreithiol yn Japan.

Astudiaeth Gymharol o Taiwan a Japan Y Contract Llafur Ddeddf yn cyfyngu ar y cyflogwr hawl i ddiswyddo, ond y rheol hon wedi cael ei feirniadu mewn rhai o ran. Yn gyntaf, y termau a ddefnyddir yn y Ddeddf mor amwys ei bod amgylchiadau o’r fath wedi difreintiedig y ddau barti o ragweld. Yn ail, mae’r Ddeddf yn darparu bod diswyddiad dylai fod yn annilys os nad yw’n ddifrïol. Yn yr achos hwn, y cyflogwr unrhyw opsiwn i derfynu cyflogaeth berthynas drwy dalu iawndal ariannol. Mae’n cael ei ddweud bod hyn yn un o’r prif ffynonellau o Siapan farchnad lafur anhyblygrwydd. Er mwyn lliniaru’r sefyllfa hon, iawndal ariannol dylid cyflwyno system yn Siapan rheolau diswyddiad. Mae’n ymddangos bod Siapan arferion cyflogaeth, unwaith disgrifio fel un o gyfrinachau i Japan yn»wyrth»ar y datblygiad economaidd cyflym ar ôl Rhyfel Byd II, nid ydynt yn cadw i fyny â’r newidiadau pwysig yn Japan economi a chymdeithas dan arafiad twf economaidd a heneiddio yn y boblogaeth. Serch hynny, mae’r rheoliadau presennol yn amddiffyn yr arferion oes cyflogaeth diogelwch a statws yn seiliedig ar gyflogau fel ddymunol arddull gwaith. Fodd bynnag, mae’r arferion hyn nid yn unig yn atal y farchnad lafur hyblygrwydd, ond hefyd yn golygu costau cymdeithasol drwy greu»wal»sy’n gwahanu’r tu mewn ac o’r tu allan y cwmni-benodol marchnadoedd llafur, ac mae hyn yn arwain at cyflog mawr gwahaniaethau. Ar ben hynny, mae’r arferion hyn yn creu»ymhlyg pecynnu contract»rhwng cwmnïau a’u gweithwyr, gan ganiatáu i’r cwmni eang o ddisgresiwn i weithwyr’ arddull gwaith, yn cynnwys oriau gwaith a lleoliadau gwaith. Wrth i fwy o ferched yn mynd ar drywydd llawn-amser ar yrfaoedd, maent yn cael eu gorfodi i mewn i sefyllfa anodd o orfod dewis rhwng eu gyrfaoedd y tu allan i’r cartref neu eu plant.

Yr anhawster y penderfyniad hwn wedi arwain yn gyflym dirywio ffrwythlondeb gyfnewid

Mae’r papur hwn yn dadlau bod Siapan arferion cyflogaeth angen i chi fod yn chwyldroi i ganiatáu gwell cydbwysedd gwaith-bywyd a ffordd o fyw amgen ar gyfer nifer cynyddol o deuol-teuluoedd ar incwm. Mae’r papur hwn yn cynnig esboniad o’r defnydd gorfodol-ymddeol cymalau mewn contractau llafur. Mae’n dadlau bod y dyddiad ymddeol gorfodol yn cael ei ddewis i gyd-fynd at y dyddiad ymddeoliad gwirfoddol, ond natur y gorau posibl proffil cyflog yn arwain at anghysondeb rhwng y fan a’r lle cyflog a gweld cynllun rheoli agored i niwed (gwerth y gweithiwr ymylol cynnyrch). Mae hyn oherwydd ei fod yn well i dalu gweithwyr yn llai na cynllun rheoli agored i niwed pan fydd yn ifanc ac yn fwy na cynllun rheoli agored i niwed pan fydd yn hen. Drwy wneud hynny, yn yr ‘asiantaeth’ broblem ei datrys, felly, yn y contract gyda ymddeol gorfodol yn Pareto yn effeithlon. Mae theori asiantaeth yn cael ei gyflwyno a’r dystiolaeth empirig sy’n cefnogi’r ddamcaniaeth yn cael ei ddarparu. ‘Y cyflymder y Siapan poblogaeth yn heneiddio yn bennaf yn sgil ei datblygiad economaidd cyflym, sy’n gyffredin i lawer o eraill Ddwyrain Asia gwledydd. Dwy agwedd o heneiddio yn y boblogaeth yn cynyddu cyfran y bobl hŷn a lleihad yn y gweithlu. Po fwyaf y nifer o bobl oedrannus, y mwyaf y trosglwyddo o incwm rhwng cenedlaethau, ac yn y baich ariannol yn codi. Y crebachu gweithlu yn gostwng y twf economaidd yn uniongyrchol, ac yn anuniongyrchol drwy’r syrthio arbed cymhareb. Fodd bynnag, mae effeithiau negyddol o heneiddio i raddau helaeth yn cael ei wrthbwyso trwy ysgogi cyfranogiad pobl hŷn yn y gweithlu. Mae’r bennod hon yn dadansoddi ac yn cymharu’r y deddfau o Japan a Taiwan ynghylch sylweddol a gweithdrefnol rheoli diswyddo, effeithiau cyfreithiol o ddiswyddo, ac yn ariannol setliad diswyddo, ac yn cynnig setliad ariannol o ddiswyddo oedd prin yn cael eu hesgeuluso mewn trafodaethau ynghylch y bo’n briodol diswyddo rheoliadau. Mae’r awdur yn dal y golwg, er bod y ffurfiant y diswyddiad rheoliadau o Japan wedi bod yn ei ben ei hun yn y cefndir, cwmnïau Siapan allwn anwybyddu’r y trawsnewid o y farchnad lafur ac yn syml yn gam i ffwrdd oddi wrth ariannol setliad diswyddo. Mewn cymhariaeth, mae’r rheoliad ariannol setliad diswyddo wedi bodoli yn y farchnad Lafur Deddf Safonau yn Taiwan. Gan gyfeirio at nodweddion y gyfraith yn Taiwan, Japan gall gofleidio agwedd gadarnhaol i adolygiad pellach sy’n gysylltiedig deddfau yn hytrach nag osgoi ariannol setliad diswyddo. Yn Japan, bydd y llys yn ei gwneud yn ofynnol gwaith adfer yn hytrach na diswyddo taliad gan gwmni ar ôl ei fod yn penderfynu bod y diswyddo wedi bod yn sarhaus.

Mae hyn yn arwain yn uchel setliad gost ar gyfer terfynu