Pobl oedrannus yn Japan





 

Japan poblogaeth yn heneiddio. Yn ystod y au, mae’r canran o’r boblogaeth yn oed-a-throsodd grŵp yn aros yn sefydlog ar oddeutu pump. Drwy gydol y blynyddoedd dilynol, fodd bynnag, yn y grŵp oedran hwnnw yn ehangu, ac erbyn roedd wedi tyfu i.

Roedd disgwyl i gyrraedd oed.

naw erbyn a bron yn

dau erbyn. Efallai mai’r nodwedd amlycaf o hyn yn duedd oedd y cyflymder y mae y yn digwydd o gymharu tueddiadau mewn eraill wledydd diwydiannol. Yn yr Unol Daleithiau, yn ymestyn y -a-dros oedran grŵp o saith i ddeg cymerodd oed yn y Deyrnas Unedig ac yn yr Almaen, mae’r ehangiad hwn cymerodd pedwar deg pum mlynedd. Un ehangu yn Japan yn unig yn cymryd. bum mlynedd, pasio saith yn niwedd a phedwar ar ddeg yn gynnar ym. Henaint, yn ddelfrydol, yn cynrychioli cyfnod o ymlacio rhwymedigaethau cymdeithasol, cynorthwyo gyda’r teulu fferm neu fusnes heb cario y prif gyfrifoldeb, cymdeithasu, ac yn derbyn parch gofal gan deulu a barch o’r gymuned. Yn y au hwyr, high (er bod yn dirywio) cyfraddau hunanladdiad ymysg pobl hŷn ac yn parhau bodolaeth temlau lle y gallai un yn gweddïo ar gyfer marwolaeth sydyn dangos bod hyn yn ddelfrydol nid oedd bob amser yn gyflawni. Japan wedi genedlaethol gwyliau a elwir yn Parchu Oed ar gyfer y Diwrnod, ond i lawer o bobl nid yn unig gwyliau arall. Mae bysiau a threnau yn cario arwyddion uchod yn enwedig seddau cadw i atgoffa pobl i roi’r gorau i’w seddi ar gyfer yr henoed beicwyr. Mae llawer hŷn Siapan yn parhau i fyw bywydau llawn a oedd yn cynnwys gwaith cyflogedig a pherthynas agos gydag oedolion plant. Er bod y safon oedran ymddeol yn Japan drwy gydol y rhan fwyaf o’r cyfnod postwar oedd yn, mae pobl yn oed chwe deg pump a throsodd yn Japan yn fwy tebygol o weithio nag yn unrhyw wlad ddatblygedig yn y au. Yn am dri deg chwech o ddynion ac mae pymtheg o’r merched yn y grŵp oedran hwn oedd yn y gweithlu. Gyda gwell buddion pensiwn a gostyngiad o gyfleoedd ar gyfer amaethyddol neu arall yn hunan-gyflogedig gwaith, fodd bynnag, grym llafur cyfranogiad gan yr henoed wedi bod yn gostwng ers. Yn tua o Siapan a holwyd yn dweud eu bod yn dymuno parhau i weithio ar ôl oed. Maent yn dangos yn ariannol ac iechyd rhesymau dros y dewis hwn. Ffactorau eraill, megis etheg gwaith cryf ac mae’r canoli o ddynion gysylltiadau cymdeithasol o amgylch y gweithle, gall hefyd fod yn berthnasol. Roedd cyflogaeth yn nid yw bob amser ar gael, fodd bynnag, a dynion a menywod a oedd yn gweithio ar ôl ymddeol fel arfer yn cymryd toriadau sylweddol mewn cyflog a bri. Rhwng ac, roedd y gyfran o bobl sy’n chwe deg a throsodd sy’n adroddwyd bod pensiwn gyhoeddus oedd eu prif ffynhonnell o incwm yn cynyddu o dri deg pump a, tra bod y rhai sy’n dibynnu fwyaf ar enillion am incwm wedi gostwng o ddeg ar hugain-un i bump ar hugain a hynny gan ddibynnu ar blant yn gostwng o un ar bymtheg i naw. Yn hwyr yn yr ugeinfed ganrif, bu tuedd tuag at teulu niwclear yn lle tri-genhedlaeth yn y cartref sy’n gadael yr henoed, a oedd yn gyfarwydd â gwahanol werthoedd a oedd yn disgwyl i fyw gyda’u mab teulu yn ystod eu henaint, gan eu hunain. Y gyfran sy’n byw gyda phlant gostwng gan yn i chwe deg-pump ym, er bod y gyfradd hon yn dal i fod yn llawer uwch nag mewn eraill gwledydd diwydiannol. Mae nifer o’r henoed sy’n byw yn Japan yn ymddeol neu gartrefi nyrsio hefyd yn cynyddu o tua, yn i fwy na, yn. Ond mae dal yn, y grŵp hwn roedd cyfran fach o gyfanswm y boblogaeth oedrannus. Pobl sy’n byw ar ei ben ei hun neu dim ond gyda priod a gyfansoddwyd yn tri-deg-dau y oed-a-throsodd grŵp. Llai na hanner o rhai sy’n ymateb i arolwg llywodraeth yn credu ei bod yn ddyletswydd ar y mab hynaf i ofalu am rieni, ond atebodd ei bod yn naturiol i blant i ofalu am eu rhieni oedrannus. Y cymhelliad o cyd-fyw yn ymddangos i wedi newid, gan fod y disgwylir trefniant o gymdeithas amaethyddol i fod yn opsiwn ar gyfer ymdopi ag amgylchiadau o’r fath fel salwch neu weddw yn ôl-ddiwydiannol i gymdeithas. Iechyd yr oed yn cael llawer iawn o y gymdeithas sylw. Yn gyfrifol am ofalu am yr henoed, yn gaeth i’r gwely, neu henaint, fodd bynnag, yn dal i fod yn datganoli yn bennaf ar aelodau o’r teulu, fel arfer, merched-yng-nghyfraith. Er bod Siapan yn canolbwyntio ei llunwyr polisi ac arbenigwyr meddygol i chyfrif i maes sut i ddelio orau gyda y crebachu yn y boblogaeth, bydd y gweithlu yn gostwng, ac yn codi costau ar gyfer gofal yr henoed, y lleisiau o henuriaid eu hunain yn cael eu prin yn cael ei glywed. Nid yn unig y mae llawer o bobl hŷn yn dymuno aros yn y gweithlu i ymladd oddi ar y seicolegol a chorfforol problemau iechyd, maent yn cael eu hysgogi i cymryd rhan mewn gweithgareddau cymdeithasol neu hobïau, gweithgareddau hamdden a»ikigai»- sydd yn fras yn golygu»pwrpas bywyd»- i osgoi eu gwaethaf ofnau o fod yn faich ar eu teuluoedd. Cadw eu hunain yn brysur ac yn gynhyrchiol, henuriaid yn cymryd rhan mewn gwaith gwirfoddol mewn sefydliadau cymdeithas sifil a phrosiectau cymunedol, er bod mae yna rhai sy’n ymuno dramor datblygu prosiectau dan nawdd y Japan Tramor Gwirfoddolwr Corfflu. Asides o weithgareddau corfforol, meddyliol arferion yn cael eu hannog hefyd, fel darllen allan yn uchel, sy’n cael ei ystyried i fod yn fuddiol i gadw i fyny un yn canolbwyntio ar allu ac yn fwy heriol na dim ond darllen yn dawel. Weithredol hynaf yn y boblogaeth hefyd yn rhoi ffordd i dyfu yn y farchnad defnyddwyr yn amrywio o hamdden ac addysg gofal iechyd a thai. Arloesol yn cymryd ar y super-heneiddio yn gymdeithas o Japan a elwir yn ADARGRAFFIADAU, Ymchwil o Gynhyrchiant gan Pontio’r cenedlaethau Cydymdeimlad, ei lansio yn ardal Fetropolitan Tokyo, sydd wedi. mae pedwar deg-saith y cant o bobl dros chwe deg-pump (isod y wlad ar gyfartaledd) yn (Tokyo Ystadegol Yearbook, p.). Mae’r prosiect hwn yn ddechreuwyd gan y tîm ymchwil ar gyfer Cyfranogiad Cymdeithasol a Hybu Iechyd o Tokyo Metropolitan Sefydliad Gerontoleg, ac yn ddiweddarach fe’i noddir gan y Weinyddiaeth Iechyd, Lles a Llafur. Mae’r tîm yn cymell i ddod â»i gymryd rhan weithredol yn y gymdeithas gan yr uwch dinasyddion»yn Tokyo, wrth astudio»sut pontio’r cenedlaethau cyfnewid rhwng uwch gwirfoddolwyr a phlant yn effeithio ar ei gilydd ac yn beth y canlyniad y mae’n ei gynhyrchu»(Ymchwil o Gynhyrchiant gan Pontio’r cenedlaethau Cydymdeimlad). Ar ôl cwblhau’r tri-wythnos gweithdy hyfforddi, mae gwirfoddolwyr yn ymweld ag ysgolion elfennol cyhoeddus ac ysgolion meithrin ac weithiau hyd yn oed yn uwch o ysgolion yn uchel, yn dibynnu ar y galw ar gyfer llyfr lluniau sesiynau darllen. Mae’r henoed yn medru penderfynu ar y math priodol o archebu tocynnau ar gyfer y ddau grŵp oedran y maent yn mynd i ddarllen i chi, neu weithiau, eu bod yn gallu darllen storïau hen megis Siapan hynafol mythau neu chwedlau maent yn mwynhau ystod eu plentyndod. Mae hyn yn annog y cenedlaethau hŷn i fynd ar drywydd gweithgareddau deallusol wrth drosglwyddo doethineb ac yn cyfrannu at y twf yn y cenedlaethau iau. Er bod y ADARGRAFFIADAU rhwydwaith yn dibynnu’n drwm ar y galw gan yr ysgolion a’r fenter y gwirfoddolwyr, y profiad wedi creu effeithiau mawr ar y genhedlaeth ifanc a’r oedrannus yn eu hunain. Tra bod y myfyrwyr yn cael chwa o awyr iach yn newid eu cyffredin diwrnod ysgol gyda diwylliannol cyffrous straeon, yn fuddiol gwelliannau mewn iechyd a ganfuwyd ymhlith yr henoed a wirfoddolodd yn ddwys. Yn gyffredinol, y ADARGRAFFIADAU rhwydwaith wedi pontio’r cenedlaethau gweithgareddau y gellir yn hawdd mabwysiadu ac yn cyflwyno i gymunedau eraill er gynnwys dinasyddion hŷn, gan eu helpu i aros yn weithgar ac yn ddefnyddiol ar gyfer y gymuned. Mae’r math hwn o rhaglen wirfoddol, gall fod yn ateb posibl i hyrwyddo cymdeithas cyfranogiad, bywyd cyflawni a gweithgareddau iach ar gyfer yr henoed yn y boblogaeth o Japan. Hefyd yn amrywiol robotiaid wedi cael eu datblygu i ddarparu ar gyfer y nifer cynyddol o bobl oedrannus. Mae enghreifftiau yn cynnwys robotiaid gynllunio i ennyn ymateb emosiynol neu wella cyfathrebu megis robotiaid Arestio neu Phupur yn ogystal ag yn gorfforol cynorthwy-ydd robotiaid, symudol was robotiaid, a’r person cludwr robotiaid. Y rhai robotiaid sy’n cael eu cynllunio’n benodol i helpu pobl oedrannus yn cael eu elwir hefyd yn carebots, ac yn eu datblygu wedi bod yn drwm a ariennir gan y llywodraeth Siapan. Fel Japan yn y boblogaeth oed, felly gwnaeth ei weithlu. Yn am ugain y gwaith gorfodi ei wneud i fyny o weithwyr sy’n oed a throsodd. Mae’r Weinyddiaeth Lafur yn rhagweld y erbyn tua dau ddeg pedwar o boblogaeth sy’n gweithio (bron un ym mhob pedwar o weithwyr) fyddai yn y grŵp oedran hwn. Mae hyn yn demograffig newid yn dod am ddau macro-economaidd a microeconomaidd problemau. Ar y lefel genedlaethol, Japan yn cael trafferth ariannu system pensiwn, ac yn y dyfodol y system pensiwn yn bwnc pwysig yn y Tŷ Cynrychiolwyr yr etholiad. Ar y lefel gorfforaethol, mae’r problemau yn cynnwys tyfu costau personél ac mae prinder swyddi uwch. Yn y rhan fwyaf o gwmnïau Siapan, cyflogau yn codi gyda gweithiwr oedran. Oherwydd iau gweithwyr yn cael eu talu llai, maent yn fwy deniadol i gyflogwyr, a bydd yr anhawster yn dod o hyd i gyflogaeth yn cynyddu gydag oedran. Mae’r patrwm hwn yn y dangosir gan y cyfraddau diweithdra ar gyfer y gwahanol grwpiau oedran a gan y nifer o ymgeiswyr am bob swydd wag ar gyfer pob grŵp oedran mewn agoriadau trafod gan y cyhoedd yn swyddfeydd cyflogaeth. Fel y Siapan poblogaeth oedran, tueddiadau o’r fath yn tyfu. Mae’r rhan fwyaf o gwmniau o Siapan, yn gofyn bod gweithwyr yn ymddeol ar gyrraedd oed penodol. Yn ystod y rhan fwyaf o’r cyfnod postwar, yn yr oedran hwnnw oedd. Oherwydd bod llywodraeth nawdd cymdeithasol taliadau fel arfer yn dechrau yn oed, a gweithwyr yn cael eu gorfodi i ddod o hyd reemployment i lenwi pum-blwyddyn bwlch. Fodd bynnag, ym, mae’r Diet Siapan pasio deddf i ddarparu cymhellion amrywiol ar gyfer cwmnïau i godi oedran ymddeol i. Mae llawer o gwmnïau Siapan a godwyd yr oedran ymddeol y maent wedi gosod, yn rhannol mewn ymateb i’r ddeddfwriaeth hon. Ac er gwaethaf ymddeol gorfodol ar bolisïau, mae llawer o gwmnïau Siapan yn caniatáu eu gweithwyr barhau i weithio tu hwnt i’r oed, er bod yn gyffredinol yn llai o cyflogau. Pobl dros chwe deg yn parhau i weithio am resymau amrywiol: i ychwanegu at annigonol pensiwn incwm, er mwyn rhoi ystyr i’w bywydau, neu i gadw mewn cysylltiad gyda’r gymdeithas. Mae rhai cwmnïau, yn benodol busnesau bach a chanolig eu maint cwmnïau (SMEs) wedi ymgorffori addasiadau amrywiol fel gwneud gweithleoedd yn rhwystr rhad ac am ddim, ailddyrannu tasgau gwaith, a sefydlu ‘henoed-oriented ‘gwella systemau»kaizen er mwyn ‘sicrhau bod cymhelliant a pherfformiad henoed gweithwyr drwy addasiadau amrywiol y mae eu gwaith yn cynnwys ac amgylchedd’. Fel Siapan poblogaeth oedran, y ariannol iechyd y cyhoedd cynllun pensiwn yn dirywio. I osgoi enfawr cynnydd mewn premiymau, mae’r llywodraeth yn diwygio’r system yn gan dorri lefelau budd-dal ac yn codi y cynllun a bennir oed y budd-daliadau dechreuodd o chwedeg i. O dan y diwygio system, cyfraniadau a dalwyd mewn cyfran gyfartal gan y cyflogwr a’r gweithiwr yn cael eu disgwyl i fod yn cyfateb i tua deg ar hugain o gyflogau, yn hytrach na deugain o gyflogau o dan yr hen system. Fodd bynnag, mae yna broblemau yn codi yn sicrhau cyfleoedd cyflogaeth ar gyfer y i oed grŵp oedran. Yn ryw o gwmnïau yn talu budd-daliadau ymddeol i’w gweithwyr yn y ffurf lwmp-swm taliadau a phensiynau. Mae rhai cwmnïau yn seiliedig ar y swm y taliad ar y gweithiwr cyflog sylfaenol, tra bod eraill yn defnyddio fformiwlâu annibynnol o’r cyflog sylfaenol. Oherwydd bod y system yn cael ei gynllunio i wobr gwasanaeth hir, talu wedi codi yn raddol gyda nifer o flynyddoedd yn gweithio