Siapan Cyflog Rheoliadau — busnesau bach a chanolig Japan — Busnes yn Japan





 

Cyflog rheoliadau yn rhai o’r mwyaf pwysig diogelwch ar gyfer gweithwyr sy’n dod i mewn contractau llafur gyda chorfforaethau. Siapan cyflog gofynion yn dal cyflogwyr yn atebol am ddarparu dryloyw cyflog penderfyniad a lledaenu arferion fodd bynnag, mae yna lluosog cyflog systemau sy’n gallu darparu ar gyfer unrhyw anghenion busnesau. Cyflog yn cael unrhyw daliad gan gyflogwr i weithiwr sy’n cynnwys cyflogau, lwfansau a bonysau fel y sefydlwyd gan Erthygl un ar ddeg o Lafur Safon y Gyfraith. Y Siapan cyflog system yn dal i fod yn dibynnu mewn llawer o ffyrdd ar y cyfnod o gyflogaeth o fewn roddir cwmni. Ffactorau eraill a allai ddylanwadu ar y cyflog yn y lefel o addysg a weithiau bydd y gweithiwr oedran. Yn ddiweddar, mae’r Llywodraeth Japan diwygiedig y Cyfreithiau Llafur ac awgrymwyd y dylid gosod taliadau yn seiliedig ar gynhyrchiant a chanlyniadau yn hytrach yr amser a dreulir yn y gwaith. Serch hynny, mae rhaid i gyflogwr dalu cyflog i weithiwr yn unol â’r canllawiau canlynol: Mae’n bwysig cofio bod isafswm cyflog yn cael ei benderfynu yn unol â’r ddau gategori: rhanbarthol isafswm cyflog ac yn arbennig isafswm cyflog ar gyfer diwydiant penodol. Rhanbarthol isafsymiau yn cael eu penderfynu ar wahân ar gyfer pob ardal. Cyfraddau diwydiant yn gallu cael eu gosod ar gyfer rhai mathau busnes neu broffesiwn ar ôl y partïon â diddordeb wneud cais am setliad o’r fath arbennig oesoedd. Yn ei dro, mae’r diwydiant-benodol cyflogau hefyd wedi dau gategori: rhanbarth-benodol diwydiant cyflogau a ledled y wlad penodol isafswm cyflog. Y deddfau nid ydynt yn nodi unrhyw rhifol swm a fyddai’n berthnasol i bawb. Fodd bynnag, dalu isafswm cyflog yn cael ei warantu i bob gweithiwr o fewn eu hardal neu gyflogaeth categori. Isafswm y symiau ym mhob categori yn cael eu hadolygu bob blwyddyn ym mis hydref gan y Weinyddiaeth Iechyd, Llafur a Lles ar ôl ymgynghori â’r Isafswm Cyflog Ystyriaeth y Comisiwn. Yn ddiweddarach yn cynnwys cyflogwyr, gweithwyr a’r cyhoedd. Mae’r isafswm cyflogau yn cael eu cyfrifo ar yr awr yn sail. Mae’r safon yn gweithio atodlen yn ddeugain awr yr wythnos, o wyth awr y dydd. Os yw’r gweithiwr yn bodloni’r ddau meini prawf gwahanol ar gyfer isafswm cyflog, y gweithiwr yr hawl i dderbyn yr un uwch. Dadansoddiad o isafswm cyflogau yn ôl rhanbarth gellir dod o hyd ar y JETRO. Cofiwch bod yr isafswm cyflog yn bur swm yr ydych yn ei gael am eich gwaith stripio oddi ar yr holl taliadau bonws posibl a lwfansau. Os ydych yn ei dderbyn, er enghraifft, arian i dalu eich cymudo neu ginio treuliau gan eich cyflogwr swm hwn ni all fod yn ei ystyried yn rhan o’ch isafswm y lwfans. Os ydych yn credu eich bod yn allai fod yn derbyn cyflog sy’n is na’r isafswm safon ar gyfer eich rhanbarth neu broffesiwn cyntaf yn ceisio siarad y sefyllfa gyda eich cwmni. Os nad yw’n helpu, gallwch cyfeiriad yr arolygiaeth llafur llafur llafur undeb. Efallai y bydd cyflogwr yn ddirwy o hyd at, ¥ am beidio â thalu isafswm cyflog i weithiwr. Mae’n hynod o anodd i ddiswyddo gweithiwr yn Japan. Mae’r gyfraith yn darparu amddiffyniad cryf ar gyfer gweithwyr. Os yw cwmni eisiau i adael i fynd o berson penodol heb ddod â’r achos i’r llys, bydd y cyflogwr fel arfer yn gwneud un taliad un-amser yn cynnig i gyfrifo yn ôl ffactorau gan gynnwys hyd gwasanaeth a’r rheswm am adael. Y taliad hwn yn amodol ar yswiriant cymdeithasol cyfraniadau ac yn rhoi triniaeth ffafriol ar gyfer dibenion treth yn hytrach na cyflog rheolaidd. O dan amodau penodol, yn fentrau sy’n cyfrannu at gronfeydd wrth gefn y llywodraeth, yn ariannol, neu sefydliadau tebyg yn gallu adnabod y taliadau hyn fel treuliau. Siapan rheoliadau ar gyflogau yn syml: talu gweithwyr yn uniongyrchol, cadw i isafswm cyflog cyfreithiau, yn talu dim llai nag unwaith y mis, a bod yn barod i gystadlu gyda’r cyfraddau cyflog o ranbarthau eraill pan fydd yn recriwtio talent. Mae sawl strwythur cyflog opsiynau sy’n helpu i gynnal y cydbwysedd rhwng y gweithiwr a’r cyflogwr diddordebau. Os ydych yn chwilio i wneud y mwyaf o gyfleoedd i gael cyflog gofynion gwaith o blaid eich cwmni, then choose a system cyflog opsiwn sy’n canolbwyntio ar y taliadau bonws. Ei fod yn y byddwch yn dod i’r casgliad contract lafur gyda’r cyflogwr. Mae’n cynnwys yr holl fanylion ar y gwahanol fathau o daliadau, gan gynnwys gorweithio, amodau peryglus, ac ati. Mwy o wybodaeth ar contractau llafur i’w gweld yn ein canllaw. Yr allwedd didyniadau yw treth ataliedig neu dreth incwm, sy’n cael eu cymryd o un cyflog misol.

Ie, maent yn ei wneud. Amodau peryglus, gwaith trwm, mwy o oriau, ac, fel ei gilydd, yn dylanwadu ar eich cyflog. Yn y mwyafrif o achosion, mae gweithwyr yn amodol i iawndal ar gyfer cyflyrau o’r fath. Gallwch ddysgu mwy am ei gan ein canllaw ar recriwtio. Cenedlaethol diwrnod i ffwrdd, gwyliau ac ar benwythnosau yn rhan o’r cyflog cynllun.

Maent yn ddidynnu unrhyw beth o’ch cyflog

Mwy am y reoliadau ar amserlen gweithio yn ein canllaw arbennig. Y swm o bensiwn yn cael ei gyfrifo yn seiliedig ar un cyflog, felly mae ganddo ddylanwad uniongyrchol. Gallwch ddysgu mwy am y mesurydd hwn gan ein pensiwn ac yswiriant canllaw